Publications

ASTUCES ET CONSEILS PERSONNEL

• Devez-vous négocier la prévention des risques en 2020. n°9 du 24/02/2020 p6
• Un contrôle Urssaf sur le recours à un autoentrepreneur. n°9 du 24/02/2020 p3
• Un salarié pose un congé pour aider un proche dépendant. n°8 du 11/02/2020 p7
• Ce que peut régler une transaction et réclamer un salarié. n°8 du 11/02/2020 p3
• Travail illégal : le pouvoir d’audition des agents de l’Urssaf. n°7 du 30/01/2020 p7
• Congés validés par erreur, le salarié a t’il le droit de les prendre. n°7 du 30/01/2020 p4
• Vérifiez votre accord sur les conventions de forfait jours. n°6 du 22/01/2020 p4
• Gare à la discrimination sur l’apparence physique de vos salariés. n°6 du 22/01/2020 p5
• Un référent santé sécurité désigné dans votre entreprise. n°5 du 20/12/2019 p6
• Votre document unique d’évaluation des risques est-il à jour ? n°5 du 20/12/2019 p5
• Que signifie une accès permanent à la BDES pour les IRP. n°4 du 22/11/2019 p5
• S’introduire dans la messagerie d’un salarié est déloyal. n°4 du 22/11/2019 p6
• Préjudice d’anxiété : le droit à réparation des salariés s’étend. n°3 du 12/11/2019 p6
• Capturer l’écran de votre salarié: dans quel but ? n°3 du 12/11/2019 p5
• Harcèlement moral : le salarié victime qui réagit est-il fautif ? n°2 du 07/11/2019 p6
• Heures « sup » : la preuve par les relevés téléphoniques. n°2 du 07/11/2019 p2
• Travail effectif : le salarié est-il à votre disposition et à vos ordres ? n°1 du 24/10/2019 p4
• Travail à temps partiel ne pas prévoir seulement une durée minimale. n°1 du 24/10/2019 p2
• Harcèlement moral dénoncé, comment devez-vous agir ? n°22 du 10/10/2019 p6
• Recruter en CDD dans l’attente de l’entrée en poste du CDI. n°22 du 10/10/2019 p3
• Quand et comment mettre un salarié à la retraite. n°21 du 26/09/2019 p6
• Quand se prévaloir d’un accord tacite de l’Urssaf est impossible n°21 du 26/09/2019 p4
• Organiser votre première réunion du CSE ? n°20 du 12/09/2019 p7
• Fixer une rémunération variable, quelle latitude avez-vous ? n°20 du 12/09/2019 p5
• Une visite du Médecin du travail pour des faits de harcèlement moral. n°19 du 28/08/2019 p6
• Apprenti inapte, obligation de reclassement ou pas. n°19 du 28/08/2019 p2
• Pourquoi mettre en place un compte épargne temps ? n°18 du 04/07/2019 p5
• Signer une RCI avec un salarié proche de la retraite, n°18 du 04/07/2019 p6
• Des délégués du personnel au CSE, n°17 du 20/06/2019 p4
• Licenciement économique, quel motif, quel reclassement ? n°17 du 20/06/2019 p5
• Sanctionner une faute commise en dehors du temps de travail, n°16 du 05/06/2019 p5
• Contrôler l’horaire de travail par relevé d’empreinte digitale, n°16 du 05/06/2019 p7
• Mettre en place le travail de nuit dans l’entreprise, n°15 du 22/05/2019 p6
• Faute inexcusable AT/MP : les moyens de s’en prémunir, n°15 du 22/05/2019 p7
• Surveiller votre taux de cotisation AT/MP , n°14 du 07/05/19, p6
• Elaborer votre Charte télétravail , n°14 du 07/05/19, p7
• Accident du travail du salarié: comment procéder , n°13 du 19/04/19 p3
• CSE : négocier les protocoles d’accord électoral , n°13 du 19/04/19 p5
• Réseaux sociaux : quel contrôle par l’employeur , n°12 du 02/04/19 p3
• L’obstacle à contrôle Urssaf est plus lourdement sanctionné, n°12 du 02/04/19 p5
• Le barème d’indemnité pour licenciement abusif est-il valable ? n°11 du 15/03/19 p4
• Recourir à un salarié porté, quels avantages pour l’employeur ? n°11 du 15/03/19 p6
• Contrôle Urssaf, faire valoir l’accord tacite de l’Urssaf. n°10 du 01/03/19 p5
• Requalification d’une relation indépendante en salariat, n°10 du 01/03/19 p7
• Abandon de poste : Faute grave ou pas ? n°9 du 18/02/19 p4
• Devez-vous négocier régulièrement sur les salaires ? n°9 19/02/19 p2
• Inaptitude physique du salarié comment réagir ? n°8 01/02/19 p4
• Refus par le salarié d’une modification de son contrat de travail. n°8 01/02/19 p3
• Licenciement économique, absence de mise en place des IRP. n°7 25/01/19 p6
• Conclure deux CDD successifs sans appliquer de délai de carence. n°7 25/01/19 p5
• Recruter en dehors de l’UE n° 6 12/18 p6
• Absences répétées mais justifiées, pouvez-vous licencier ? n°6 12/18 p4
• Demandez à l’Urssaf de transiger. n°5 17/12/18 p7
• Demande d’un passage à temps partiel par un salarié. n°5 17/12/18 p5
• Emploi d’étrangers irréguliers , gare au sanctions de l’OFII ! n°4 23/11/18 p6
• Verser une prime de 13e mois seulement aux salariés cadres. n°4 23/11/18 p5
• Le droit de commettre une première erreur matérielle. n°3 12/11/18 p7
• Organisez le suivi médical de vos salariés. n°3 12/11/18 p6
• Recruter un salarié d’un autre état membre de l’UE. n°2 29/10/18 p6
• Une mise à pied disciplinaire ou conservatoire ? n°2 29/10/18
• Un salarié sollicite un acompte ou une avance sur salaire. n°1 12/10/18 p5
• Urssaf, durée du contrôle limité. n°1 12/10/18, p1